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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Sistemas de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y liderar la implementación, mantenimiento y optimización de sistemas tecnológicos enfocados en la gestión del talento humano. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar y mejorar los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, reclutamiento, capacitación y desarrollo, utilizando herramientas y plataformas digitales especializadas en recursos humanos.
El Analista de Sistemas de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de TI y Recursos Humanos para garantizar que los sistemas implementados respondan a las necesidades de la organización y cumplan con las normativas legales vigentes. Entre sus funciones principales se encuentran la identificación de oportunidades de mejora en los procesos internos, la configuración y personalización de software de gestión de recursos humanos (HRIS), la capacitación a usuarios finales y la resolución de incidencias técnicas.
Además, será responsable de analizar los datos generados por los sistemas para elaborar informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión del talento. El puesto requiere habilidades analíticas, capacidad para trabajar en equipo y una sólida comprensión tanto de la tecnología como de los procesos de recursos humanos.
El candidato ideal debe estar actualizado en tendencias tecnológicas aplicadas a la gestión de personas, tener experiencia en la implementación de sistemas de nómina, reclutamiento y evaluación del desempeño, así como habilidades para gestionar proyectos y liderar iniciativas de cambio organizacional. Se valorará la experiencia en integración de sistemas y manejo de bases de datos.
Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir activamente a la transformación digital del área de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar y optimizar procesos de recursos humanos mediante sistemas informáticos.
- Implementar y mantener plataformas de gestión de talento y nómina.
- Capacitar a usuarios en el uso de sistemas de recursos humanos.
- Elaborar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Colaborar con los departamentos de TI y Recursos Humanos.
- Resolver incidencias técnicas relacionadas con los sistemas.
- Personalizar y configurar software de gestión de recursos humanos.
- Garantizar el cumplimiento de normativas legales en los sistemas.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos internos.
- Liderar proyectos de integración y actualización de sistemas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Sistemas, Informática, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia previa en análisis e implementación de sistemas de recursos humanos.
- Conocimiento de plataformas HRIS, nómina y gestión de talento.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Experiencia en capacitación de usuarios y soporte técnico.
- Manejo de bases de datos y generación de reportes.
- Conocimiento de normativas laborales y de protección de datos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Deseable experiencia en integración de sistemas y gestión de proyectos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de sistemas de recursos humanos?
- ¿Ha trabajado con plataformas HRIS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo aborda la capacitación de usuarios en nuevas tecnologías?
- Describa un proyecto exitoso de integración de sistemas en el que haya participado.
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de normativas legales en los sistemas?
- ¿Qué herramientas utiliza para el análisis de datos de recursos humanos?
- ¿Cómo gestiona la resolución de incidencias técnicas?
- ¿Tiene experiencia en la personalización de software de gestión de talento?
- ¿Cómo identifica oportunidades de mejora en los procesos internos?
- ¿Qué importancia le da a la colaboración entre TI y Recursos Humanos?
